Jamshedpur. Tata Steel में कर्मचारियों की प्रोन्नति के लिए अप्रेजल सिस्टम लागू किया जा सकता है. कर्मचारियों के प्रमोशन का सिस्टम बदलने वाला है. इसके तहत सुपरवाइजर और अफसर के अप्रेजल के आधार पर प्रमोशन देने की तैयारी की गयी है. कर्मचारियों की योग्यता, उनके अनुभव और परफॉर्मेंस के साथ उनके व्यवहार को आधार बनाते हुए प्रमोशन देने की योजना बनायी गयी है.
बताया जाता है कि यूनियन को भी मौखिक तौर पर इसकी जानकारी दे दी गयी है.अप्रेजल के लिए चार बिंदु होंगे, जिनके आधार पर मैट्रिक्स तैयार किया जाएगा. इन बिंदुओं में कर्मचारियों का व्यवहार, उनका परफॉर्मेंस, योग्यता तथा कार्य अनुभव शामिल होगा. इसके आधार पर मैट्रिक्स तैयार किया जाएगा.
ऐसे तय होगी वरीयता और प्रोन्नति
इस सिस्टम के आने के बाद कर्मचारियों की वरीयता और प्रोन्नति की परंपरा ही बदल जाएगी. वर्तमान में कर्मचारियों की योगदा की तिथि आदि से वरीयता तय की जाती है. किसी विभाग से सरप्लस करने के लिए उसी कर्मचारी को सरप्लस पूल में भेज जाता रहा है, जो कनिष्ठ होते थे. वरीय का विभाग में समायोजन किया जाता है. लेकिन इस सिस्टम के लागू होने पर कोई भी कर्मचारी सरप्लस हो सकेंगे, क्योंकि उनकी वरीयता इस मैट्रिक्स के आधार पर तय होगी.
अप्रेजल की चाबी प्रबंधन के पास होगी. सूत्रों का कहना है कि भविष्य में सालाना अप्रेजल आने की संभावना है. वर्तमान में अधिकारियों के लिए यह सिस्टम लागू है. जानकारों ने बताया कि कर्मचारियों के लिए करीब 25 साल पहले सीआरएम में पीएमएस (परफॉर्मेंस मिजरमेंट सिस्टम) के नाम से अप्रेजल सिस्टम लाया गया था. यह सिस्टम सफल नहीं होने के कारण प्रबंधन ने इसे 2003 में बंद कर दिया.
