जमशेदपुर: XLRI – Xavier School of Management के Centre for HR Research and Studies (CHRS) द्वारा आयोजित HR for the Greater Good Conclave 2.0 का समापन हुआ। तीन दिवसीय राष्ट्रीय सम्मेलन का आयोजन 31 अगस्त से 2 सितंबर 2026 तक किया गया, जिसमें सार्वजनिक और निजी क्षेत्र की संस्थाओं ने मानव संसाधन प्रबंधन में समकालीन चुनौतियों और प्रथाओं पर विचार-विमर्श किया।
इस सम्मेलन का उद्देश्य यह विचार करना था कि HR किस प्रकार जिम्मेदार, लचीले और कर्मचारी-केंद्रित संगठनों के निर्माण में अधिक सार्थक भूमिका निभा सकता है। चर्चाओं और संगठनों की प्रस्तुतियों में पाँच प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित किया गया: HR में Artificial Intelligence Adoption; Impact of Labour Reforms on Labour Practices; Environment and Sustainability: Green HRM; Total Rewards and Career Management; तथा Digital Transformation of Business and HR/IR Processes.
तीन दिवसीय कार्यक्रम में मुख्य वक्तव्य, विशेषज्ञ सत्र, पैनल चर्चाएँ और संगठनों की प्रस्तुतियाँ शामिल रहीं, जिससे विभिन्न क्षेत्रों के बीच सीखने और संवाद के लिए एक मंच तैयार हुआ। एजेंडा में Artificial Intelligence के human-centric adoption, workers’ dignity और labour reforms, digital transformation, AI-first organisations, employee wellbeing और future of work जैसे विषयों पर चर्चा हुई।
सम्मेलन का एक प्रमुख आकर्षण उन संगठनों को सम्मानित करना था, जिन्होंने ऐसी उल्लेखनीय HR प्रथाओं का प्रदर्शन किया, जो कर्मचारियों, संगठनों और समाज के लिए मूल्य निर्माण के व्यापक उद्देश्य के अनुरूप हैं।
विजेता – HR for the Greater Good Conclave 2.0
* HR for the Greater Good 2026 Award: Delhi Metro Rail Corporation (DMRC)
* Most Consistent & Employee-centric HR Practices: National Thermal Power Corporation (NTPC)
* Artificial Intelligence Adoption in HR: CRED
* Impact of Labour Reforms on Labour Relations: Neyveli Lignite Corporation of India Limited (NLCIL)
* Environment and Sustainability: Green HRM: Larsen & Toubro
* Total Rewards and Career Management: Tata Motors Passenger Vehicles Ltd.
* Digital Transformation of Business and HR/IR Processes: Brigade Enterprises
संगठनों की प्रस्तुतियाँ सम्मेलन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा रहीं, जिसमें प्रतिभागी संगठनों ने पाँच प्रमुख विषयगत क्षेत्रों में अपनी प्रथाओं और दृष्टिकोणों को साझा किया। एजेंडा में DRDO, Mahanadi Coalfields Limited, NHPC, Virtusa Consulting Services Ltd., NTPC, NLCIL, NALCO, PwC Acceleration Center, India, DVC, South Eastern Coalfields Limited, Brigade Enterprises Ltd., DMRC, L&T, CRED, Tata Motors Passenger Vehicles Ltd. और South Eastern Coalfield Ltd., Tata Power, Tata Steel सहित अन्य संगठनों की प्रस्तुतियाँ शामिल थीं।
सम्मेलन का समापन 2 सितंबर को Valedictory Session and Award Distribution के साथ हुआ, जिसने तीन दिनों के संवाद, सीखने और संगठनों की प्रथाओं के आदान-प्रदान को पूर्णता प्रदान की।
डॉ. जतिंदर कुमार झा, Convenor, HR for the Greater Good Conclave; Associate Professor, HRM Area, XLRI, Jamshedpur ने कहा, “AI निर्णय लेने की प्रक्रिया को प्रभावित कर रहा है, labour laws को पुनर्परिभाषित किया जा रहा है और sustainability अब अनिवार्य होती जा रही है; HR की भूमिका अब केवल transformations को support करने तक सीमित नहीं है, बल्कि यह organisational growth का एक प्रमुख driver और long-term value creator बन रही है।”
HR for the Greater Good Conclave 2.0 मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में XLRI की दीर्घकालिक सहभागिता तथा ऐसे जिम्मेदार नेताओं और कार्यस्थलों को विकसित करने की उसकी प्रतिबद्धता को आगे बढ़ाता है, जो greater good में योगदान देते हैं। यह मंच संगठनों को HR effectiveness के पारंपरिक मानकों से आगे देखने तथा कर्मचारियों, संगठनों और समाज पर people practices के व्यापक प्रभाव पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करता है।
